持続可能性:社会的概要

持続可能で接続性の高い、より安全な世界を実現します。

コアバリュー

当社のコアバリューは、当社の企業文化の基盤となり、すべてのステークホルダーとの関わり方を構築することで、当社のビジネスの成功を促進する上で重要な役割を果たします。

  • 尊重
    当社の活動は、従業員同士、お客様、パートナー、地域社会、そして地球に対するコミットメントを示すものです。
  • お客様重視
    私たちはお客様のために価値を創造し、お客様とともに複雑な問題を解決します。
  • 機敏性
    当社は変化を受け入れ、迅速に適応し、継続的に革新することで、利益ある成長を推進します。
  • コラボレーション​​​​​​​
    当社はお互いを信頼し、支え合うことで、共に成果を上げるハイパフォーマンスチームです。
健康、安全、ウェルネス

リテルヒューズでは、従業員の健康と安全を非常に重要視しており、全従業員を対象としたグローバルな健康・安全(H&S)に関するプログラムへの揺るぎないコミットメントは、当社の継続的な成功と競争上の優位性にとって非常に重要なものとなっています。当社は健康的なライフスタイルを促進するさまざまなプログラムを通じて、従業員の心身の健康をサポートしています。当社の健康&ウェルネスに関するプログラムは国によって異なり、地域ごとに従業員のニーズに合わせて調整されています。当社は世界中で包括的な医療給付と従業員支援プログラムを提供しており、全従業員とその家族が個人的な問題、健康問題、生活問題、経済問題、仕事上の問題などについてサポートを受けられるよう、秘密厳守のカウンセリングを無料で提供しています。

こちらをクリック 健康、安全、ウェルネスに関するプログラムについての詳細はこちら
多様性、インクルージョン、帰属意識

当社は従業員、お客様、サプライヤー、パートナー、株主とのあらゆる面において多様性を重視し、これを尊重します。多様性、インクルージョン、帰属意識への当社のコミットメントは、イノベーションを促進し、大胆なソリューションの提供を支援し、全体的な成長を後押しする各個人の個性的な能力を引き出す協力的な環境を作り出します。このコミットメントは、リーダーシップによって率先されるとともに模範とされ、入社希望者や現従業員とのあらゆる接点に組み込まれ、目標設定、業績管理、シニアリーダーの報酬に直接結びついています。

こちらをクリック 多様性、インクルージョン、帰属意識の活動についての詳細はこちら
人材開発

当社は持続的な業績と成長戦略の達成には、強力な人材パイプラインの構築と維持が不可欠であると認識しています。生産ラインからエンジニアリングラボ、オフィスや配送センターまで、当社の多様な人材全員が継続的に学ぶ文化は、業界を問わずリーダーシップを発揮するために不可欠です。さらに、従業員が目標に合わせて成長できるよう、適切な開発リソースを確保することも当社の責任だと考えています。

こちらをクリック 人材開発および業績管理に関するプログラムについての詳細はこちら
社会貢献

私たちが生活し働く地域社会で積極的な変化をもたらすための取り組みは、リテルヒューズの中核をなすものです。当社のボランティア活動および寄付に関するプログラムにより、当社の従業員は地域社会とのつながりを確立し、その絆を深めることができます。ささやかな行動でも、人々の生活や私たちの地球に大きな変化をもたらす可能性を秘めています。当社は透明性のあるオープンな対話、情報の共有、積極的な傾聴、そして意図的な関係構築と有意義な投資を結び付けることで、影響力を発揮しています。

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